Yapay Zekâ ve Kadın Hakları TartışıldıKadın ve Demokrasi Vakfı (KADEM), Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu (CSW) toplantıları kapsamında "Yapay Zekâ ve Kadın: Zorluklar ve Fırsatlar" başlıklı bir panele ev sahipliği yaptı. Panelde, yapay zekânın kadın erkek eşitliğine etkileri, algoritmik önyargılar, teknoloji sektöründeki kadın temsiliyeti ve kadın haklarını destekleyici çözümler ele alındı.
CİNSİYET AYRIMCILIĞI HER YERDE
KADEM Yönetim Kurulu Başkanı Doç. Dr. Saliha Okur Gümrükçüoğlu, açılış konuşmasında, yapay zekânın kadınları dezavantajlı konuma düşürebilecek yönlerine dikkat çekti. Özellikle işe alım, terfi, liderlik seçimleri ve hukuk sistemlerinde kullanılan algoritmaların kadınlara yönelik ayrımcılığı besleyebileceğini vurgulayan Gümrükçüoğlu, yapay zekânın insan hakları temelinde ele alınması gerektiğini belirtti.
KADINLARA DAHA FAZLA YER VERİLMELİ
Panelde, teknoloji sektöründe kadınların temsiliyetinin artırılmasının önemi vurgulandı. Kadınların yapay zekâ sektöründe daha fazla yer almasının, önyargıları azaltarak daha adil ve kapsayıcı sistemler geliştirilmesine katkı sağlayacağı ifade edildi.
ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
Etkinlikte, kadın haklarını koruyacak ve yapay zekâ sistemlerini daha adil hale getirecek çeşitli öneriler paylaşıldı. Bu kapsamda öne çıkan öneriler şunlar oldu:
Kadınlarla ilgili veri toplama ve analiz çalışmalarının artırılması,
Yapay zekâ sistemlerindeki cinsiyet temelli önyargıların belirlenerek ortadan kaldırılması,
Kadın girişimciliğinin ve liderliğinin teşvik edilmesi,
Kadınların teknoloji sektöründe aktif rol almasını destekleyen politikaların geliştirilmesi,
Kapsayıcı ve şeffaf yapay zekâ yönetim çerçevelerinin oluşturulması.
KADEM’in daha önce Kasım 2024’te İstanbul’da düzenlediği "Yapay Zekâ ve Kadın" zirvesinde de benzer konular ele alınmış ve çözüm önerileri geliştirilmişti.
